博士学生が就活で陥りやすい誤解｜『研究テーマがマッチしないと就職できない』は本当？

研究インターンシップの参加先企業や、今後の就職先候補を考えるとき、博士研究にしっかり取り組んできた皆さんは、
「せっかくなら自分の専門性が活かせるところに行きたい」と考える人も多いと思います。

一方で、「自分の研究テーマに関係がある企業にしか行けないのでは？」「自分の研究テーマに興味を持ってもらえそうな企業が見つからないなあ」といった悩みもお持ちかもしれません。

例えば…

材料工学だから材料メーカーじゃないと無理？
生物学だから製薬会社？
数学なら金融？

というように、研究分野やテーマと就職先を一対一で考えてしまう人は少なくありません。
しかし実際には、博士課程修了者はさまざまな業界で活躍しています。なぜ「研究テーマがマッチしないといけない」と感じてしまうのでしょうか。

実は、「専門が違う」ことよりも「お互いを知らない」ことが課題

2024年2月に経済産業省主導で「博士人材の産業界への入職経路の多様化に関する勉強会」の議論とりまとめ資料でも取り上げられている通り、博士人材と企業との接続における大きな課題のひとつが
博士人材と企業のミスマッチ　　です。

このミスマッチは、「企業に博士ニーズがない」という単純な話ではありません。
例えば企業側では、
博士人材を採用したい部署がある▶しかし人事までニーズが届いていない▶博士学生とどうマッチングすればよいかわからない
という課題もありますし、学生側もまた、
自分の専門が活かせる企業を知らない▶企業研究職以外の働き方を知らない▶専門以外でも活躍できることを知らない
という課題があります。

つまり、「専門が違うから採用されない」のではなく、お互いを知る機会が少ないことが、ミスマッチを生んでいるのです。

あなたの「専門性」は、研究テーマだけではありません

いきなり何を言っているんだ？と思われる方もおられるかもしれませんが

「あなたの専門は何ですか？」と聞かれた時、多くの人は研究テーマや分野を答えます。
例えば、「リチウムイオン電池の負極材料を研究しています」「タンパク質の立体構造解析をしています」
もちろん、それは間違いではありません。

しかし、その研究を進めるうちに身に着けた力は、それだけではないはずです。

たとえば、
①研究対象に関する知識
②研究のための手法（解析手法、シミュレーション技術、データ解析、統計処理、プログラミング、測定技術など）
③研究の進め方（仮説構築、実験設計、データ解釈・考察、プロジェクト推進など）
といった、研究テーマを越えて活用できる知識や技術も身につけています。

つまり、研究テーマはひとつでも、あなた自身が今後活かしていける専門性は、ひとつとは限らないのです！